Изменения в правила внутреннего трудового распорядка

ПРИКАЗ

 18.03.2013                                                                                                 № 41 

                                                                                           

«О внесении изменений в  Правила внутреннего распорядка»

 На основании протеста прокурора

 ПРИКАЗЫВАЮ:

    1.   Редактировать  пункты 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7, 2.2.3, 7.7, 7.8, 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения «Многопрофильная языковая гимназия № 4» в целях приведения  их в соответствие со ст.65,68,70,193,331 Трудового кодекса РФ.

   2. Положения пунктов 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7, 2.2.3, 7.7, 7.8, 7.10 Правил противоречащие действующему трудовому законодательству  читать в новой редакции

Так, п.2.1.4  читать  «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, также должно предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.»

 П.2.1.5 читать  «приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со  дня фактического начала работы»

         Пункт 2.1.7 дополнить словами « испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

     Пункт 2.2.3 читать « к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

   Пункт 7.7 дополнить словами « акт об отказе работника дать объяснение составляется по истечении 2  рабочих дней с момента, когда работнику было предложено дать письменное объяснение»

Пункт 7.8 читать  « дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников»

Пункт 7.10 дополнить словами  «приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе»

  Директор                                                                                              И.Г. Репина